38.03.03 Управление персоналом
- Форма и срок обучения очная – 4 года; очно-заочная – 5 лет
- Программа реализуется в Институте транспортной техники и систем управления
- Форма и срок обучения заочная – 4 года 10 месяцев
- Программа реализуется в Российской открытой академии транспорта
По завершении данной специальности вы приобретете следующие профессиональные навыки: способность планировать и осуществлять деловые коммуникации: непосредственное общение, публичные выступления, ведение переговоров, проведение совещаний, вести деловую переписку и электронные коммуникации во всех формах); способность прогнозировать, диагностировать, анализировать, осуществлять профилактику и разрешение трудовых споров и конфликтов в коллективе; способность проектировать, анализировать, реконструировать системы мотивации и стимулирования персонала (материального, нематериального, интегрального);способность проектировать и осуществлять мероприятия по рекрутингу: поиску, отбору и оценке кандидатов, их презентации руководству организации, согласований условий найма между кандидатом и работодателем.
Область профессиональной деятельности специалиста включает в себя административно-управленческую и офисную деятельность (в области информационно-аналитического обеспечения и оперативного управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности), оказание услуг населению (в области оказания профессиональных услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучении и повышении квалификации), сферу консалтинга.
- Управление персоналом организации
- Основы кадровой политики, кадрового планирования и кадровых операций
- Мотивация персонала и взаимодействие с подчиненными
- Основы управления конфликтами в организации
- Основы оценки персонала
- Филиал ОАО «РЖД» «Центр фирменного транспортного обслуживания»
- Филиал ОАО «РЖД» «Московская железная дорога»
- ГУП «Московский метрополитен»
- Филиал ОАО «РЖД» «Центральная станция связи»
- Филиал ОАО «РЖД» «Дирекция по строительству сетей связи»
- Филиал ОАО «РЖД» «Центральная дирекция по ремонту пути»
- АО«Росжелдорпроект»
- Менеджер по персоналу
- Специалист по персоналу
- Специалист в определенной сфере управления персоналом:
- по подбору персонала
- по оценке и аттестации персонала
- по нормированию, организации и оплате труда
- по социальным программам, компенсациям и льготам
- по корпоративной социальной политике
- Экономист по труду
- Филиал ОАО «РЖД» «Центр фирменного транспортного обслуживания»
- ГУП «Московский метрополитен»
- Филиал ОАО «РЖД» «Центральная станция связи»
- Филиал ОАО «РЖД» «Дирекция по строительству сетей связи»
- АО«Росжелдорпроект»
- Форма и срок обучения очная — 4 года
- Программа реализуется в Институте экономики и финансов
Главная задача HRа – обеспечить бизнес лучшими людьми, способными повысить конкурентоспособность компании в условиях неопределенности, создать оптимальные условия труда, а также посчитать целесообразность проводимых мероприятий. Профиль формирует компетенции в сфере подбора персонала, его адаптации, оценки, мотивации, развития и обучения. Образовательная программа разработана совместно с экспертами ОАО «РЖД» в рамках подготовки специалистов для подразделений социально-кадрового блока компании и учитывает последние тенденции в сфере управления персоналом.
Особенности учебного процесса:
- Мастер-классы, открытые лекции и стажировки на рабочих местах
- Производственные экскурсии на объекты компании
- Посещение профессиональных мероприятий (выставки, конференции и т. д.)
- Участие студентов в исследовательских проектах, в т. ч. в рамках проектной деятельности
- Привлечение экспертов-практиков в образовательный процесс
- Связь диплома с будущей работой
- Применение современных образовательных технологий и сервисов в учебном процессе
- Комплексное понимание железнодорожного бизнеса
- Планирование персонала в соответствии с потребностями подразделений
- Обеспечение персоналом и развитие бренда работодателя
- Организация адаптации персонала и системы наставничества
- Подготовка, обучение и развитие работников
- Мотивация персонала
- Оценка и аттестация персонала
- Кадровое администрирование
- Аналитическое обеспечение процессов управления персоналом (HR-аналитика)
- Цифровизация управления персоналом
- Социальное развитие и здоровье, сбережение персонала
- Управление эффективностью персонала
- Клиентоориентированность
- Ответственность за результат
- Комплексное и критическое мышление
- Комфортная и безопасная рабочая среда
- Специалист по управлению персоналом в структурных подразделениях транспортных компаний и организаций (ОАО «РЖД», АО «ФПК», ГУП «Московский метрополитен» и др.)
- Менеджер по персоналу
- Специалист по организационному развитию, рекрутер
- Менеджер по развитию персонала
- Специалист по оценке персонала
- Специалист по ведению кадрового делопроизводства
- Департамент управления персоналом ОАО «РЖД»
- АО «ФПК»
- ГУП «Московский метрополитен» и др.