1-й семестр 2024-2025
Расписание действует с 02.09.2024 по 15.01.2025
PDF Скачать PDF
Четверг 3 октября
6 пара, 16:55 — 18:15
Лекция (Вебинар) Управление совокупным вознаграждением персонала
7 пара, 18:30 — 19:50
Практическое занятие (Вебинар) Развитие навыков личной эффективности
8 пара, 20:00 — 21:20
Лекция (Вебинар) Проектирование Digital-технологий в сфере управления человеческим капиталом
Пятница 4 октября
6 пара, 16:55 — 18:15
Лекция (Вебинар) Управление социальным развитием персонала
7 пара, 18:30 — 19:50
Практическое занятие (Вебинар) Стратегия устойчивого развития
Четверг 3 октября Пятница 4 октября
6 пара
16:55 — 18:15
Лекция (Вебинар) Управление совокупным вознаграждением персонала
Лекция (Вебинар) Управление социальным развитием персонала
ЭМПд-271 ЭМПд-281
7 пара
18:30 — 19:50
Практическое занятие (Вебинар) Развитие навыков личной эффективности
Практическое занятие (Вебинар) Стратегия устойчивого развития
8 пара
20:00 — 21:20
Лекция (Вебинар) Проектирование Digital-технологий в сфере управления человеческим капиталом
ЭМПд-271 ЭМПд-281
Четверг 10 октября
6 пара, 16:55 — 18:15
Практическое занятие (Вебинар) Управление совокупным вознаграждением персонала
7 пара, 18:30 — 19:50
Практическое занятие (Вебинар) Развитие навыков личной эффективности
8 пара, 20:00 — 21:20
Практическое занятие (Вебинар) Проектирование Digital-технологий в сфере управления человеческим капиталом
Пятница 11 октября
6 пара, 16:55 — 18:15
Практическое занятие (Вебинар) Управление социальным развитием персонала
7 пара, 18:30 — 19:50
Практическое занятие (Вебинар) Стратегия устойчивого развития
Четверг 10 октября Пятница 11 октября
6 пара
16:55 — 18:15
Практическое занятие (Вебинар) Управление совокупным вознаграждением персонала
Практическое занятие (Вебинар) Управление социальным развитием персонала
7 пара
18:30 — 19:50
Практическое занятие (Вебинар) Развитие навыков личной эффективности
Практическое занятие (Вебинар) Стратегия устойчивого развития
8 пара
20:00 — 21:20
Практическое занятие (Вебинар) Проектирование Digital-технологий в сфере управления человеческим капиталом